KNM Exam #109: Een goed sollicitatiegesprek voorbereiden

Over deze aflevering

KNM-examen oefenen · “Preparing for a good job interview”. In aflevering 109 van Inburgering KNM Dagelijks behandelen Mieke en Bram een sollicitatiegesprek. A2-level deep dive for KNM exam preparation. Sleutelwoorden: het sollicitatiegesprek, de werkgever, de werknemer.

KNM theme: werk · Sub-topic: een sollicitatiegesprek

Dutch vocabulary:

• het sollicitatiegesprek — the job interview
• de werkgever — the employer
• de werknemer — the employee
• de sterke punten — the strengths
• de zwakke punten — the weaknesses
• de arbeidsvoorwaarden — the terms of employment

Daily KNM Exam prep at A1, A2 and B1 — Inburgering KNM Dagelijks. New episode every day in 2026.

Pass your KNM exam with free practice tests at inburgeringprep.com

Listen on other platforms:
🎵 Spotify
📺 YouTube
🍎 Apple Podcasts
🌐 Free KNM practice at inburgeringprep.com

Transcript

Bram: Pfoe, Mieke, een vriend van mij heeft morgen een belangrijk sollicitatiegesprek. Hij is super zenuwachtig.
Phew, Mieke, a friend of mine has an important job interview tomorrow. He’s super nervous.

Mieke: Oh, dat is altijd spannend. Maar met een goede voorbereiding komt het vast goed.
Oh, that’s always nerve-wracking. But with good preparation, it will surely be fine.

Bram: Ja, maar toen dacht ik: als ik nu moest solliciteren, zou ik ook niet weten wat ik moest zeggen. Het is zo lang geleden. Laten we het daar eens over hebben.
Yes, but then I thought: if I had to apply for a job now, I wouldn’t know what to say either. It’s been so long. Let’s talk about that.

Mieke: Goed idee. Een sollicitatiegesprek voorbereiden is een perfect KNM-onderwerp. Zullen we even oefenen? Ik ben de werkgever, jij de sollicitant.
Good idea. Preparing for a job interview is a perfect KNM topic. Shall we practice? I’ll be the employer, you the applicant.

Bram: Haha, oké. Ik ben er klaar voor. Hoop ik.
Haha, okay. I’m ready for it. I hope so.

Mieke: Goedemiddag Bram, welkom. Fijn dat je er bent. Kun je om te beginnen jezelf even voorstellen?
Good afternoon Bram, welcome. It’s good to have you here. To start, could you introduce yourself?

Bram: Eh, ja. Ik ben Bram. Ik heb als ingenieur gewerkt bij een techbedrijf. En nu zoek ik iets nieuws.
Uh, yes. I’m Bram. I worked as an engineer at a tech company. And now I’m looking for something new.

Mieke: Oké, dat is een begin. Maar het is beter om concreter te zijn. Vertel bijvoorbeeld over een project waar je trots op bent. Wat heb je precies gedaan?
Okay, that’s a start. But it’s better to be more specific. For example, tell me about a project you’re proud of. What exactly did you do?

Bram: Oh ja, goeie. Ik heb een team geleid dat een nieuwe app heeft ontwikkeld. Ik was verantwoordelijk voor de planning. Dat project is heel succesvol geworden.
Oh yes, good point. I led a team that developed a new app. I was responsible for the planning. That project became very successful.

Mieke: Kijk, dat is veel beter. Dan de klassieke vraag: wat zijn je sterke punten?
See, that’s much better. Then the classic question: what are your strengths?

Bram: Mijn sterke punten… Ik kan goed samenwerken en ik leer snel. Ik ben ook best creatief.
My strengths… I can collaborate well and I learn quickly. I’m also quite creative.

Mieke: Prima. Probeer altijd een voorbeeld te geven. Bijvoorbeeld: ‘Ik leer snel. In mijn vorige baan heb ik in drie maanden een nieuw computersysteem geleerd.’ Snap je?
Good. Always try to give an example. For example: ‘I learn quickly. In my previous job, I learned a new computer system in three months.’ Understand?

Bram: Ja, dat is een stuk overtuigender. En dan komt natuurlijk die vreselijke vraag over je zwakke punten.
Yes, that’s much more convincing. And then, of course, comes that terrible question about your weaknesses.

Mieke: Haha, ja. Zeg nooit: ‘ik heb geen zwakke punten’. Dat gelooft niemand. Noem iets wat echt is, maar laat zien dat je eraan werkt.
Haha, yes. Never say: ‘I have no weaknesses’. Nobody believes that. Name something real, but show that you’re working on it.

Bram: Zoals: ‘Ik ben soms ongeduldig, maar ik heb geleerd om beter te plannen, zodat projecten op tijd klaar zijn’. Zoiets?
Like: ‘I’m sometimes impatient, but I’ve learned to plan better so that projects are finished on time’. Something like that?

Mieke: Precies! Perfect. En vergeet niet: aan het einde van het gesprek mag jij ook altijd een vraag stellen. Dat laat zien dat je geïnteresseerd bent.
Exactly! Perfect. And don’t forget: at the end of the interview, you can always ask a question too. That shows you’re interested.

Bram: Ah, dus ik vraag niet meteen naar de arbeidsvoorwaarden en de vakantiedagen?
Ah, so I don’t immediately ask about the terms of employment and vacation days?

Mieke: Haha, liever niet in het eerste gesprek. Vraag bijvoorbeeld naar het team, of naar de doelen voor het komende jaar.
Haha, preferably not in the first interview. For example, ask about the team, or about the goals for the coming year.

Bram: Oké, duidelijk. Het is een gesprek tussen een potentiële werkgever en een werknemer. Allebei moeten ze kijken of het een goede match is.
Okay, understood. It’s a conversation between a potential employer and an employee. Both of them need to see if it’s a good match.

Mieke: Exact. En wat belangrijk is om te onthouden voor je examen: de begrippen ‘sterke punten’ en ‘zwakke punten’.
Exactly. And what’s important to remember for your exam: the concepts of ‘strengths’ and ‘weaknesses’.

Bram: Dus je sterke punten zijn de dingen waar je goed in bent, en je zwakke punten zijn de dingen die je nog kunt verbeteren.
So your strengths are the things you are good at, and your weaknesses are the things you can still improve.

Mieke: Ja, en de werkgever wil graag weten of jij als werknemer goed bij het bedrijf past. Daarom stellen ze deze vragen.
Yes, and the employer wants to know if you as an employee are a good fit for the company. That’s why they ask these questions.

Mieke: Even een tip voor het examen. Je krijgt soms een kort audiofragment van een sollicitatiegesprek. De vraag is dan: ‘Wat is een sterk punt van de kandidaat?’. Luister dan goed naar woorden als ‘goed in’, ‘samenwerken’, ‘flexibel’ of ‘leergierig’.
Just a tip for the exam. You sometimes get a short audio fragment of a job interview. The question then is: ‘What is a strong point of the candidate?’. Then listen carefully for words like ‘good at’, ’teamwork’, ‘flexible’ or ‘eager to learn’.

Bram: Oké, dus als i…