#89 Hoe leg je als werkgever genoeg vast in het dossier, ook als lang wacht op de bedrijfsarts?

Over deze aflevering

Je medewerker is ziek. De bedrijfsarts heeft pas over vijf weken tijd. En ondertussen? Wacht je. Doe je niks. Want zo gaat dat toch?

In deze aflevering nemen Patrick en Christa een vraag mee die binnenkwam vanuit een training: hoe leg je als werkgever goed vast in het dossier als je niet snel bij de bedrijfsarts terechtkan?

We hebben het over hoe je al kunt starten met dossiervoering voordat de bedrijfsarts überhaupt in beeld is, en waarom dat verstandiger is dan wachten. We bespreken welke documenten er echt toe doen als het UWV later meekijkt, en waarom de UWV-formulieren een hulpmiddel zijn en geen verplichting. We hebben het over wat er feitelijk gebeurt in een bedrijfsartsconsult van een halfuur, hoeveel tijd er overblijft voor het echte gesprek, en waarom een onvoorbereide medewerker dat consult grotendeels opvult met context die al bekend had kunnen zijn. We bespreken waarom Patrick altijd de medewerker zelf een plan laat maken voor de komende 6 tot 8 weken, wat dat oplevert in snelheid, en wat het betekent als iemand dat plan niet wil maken. We gaan in op transparantie richting de medewerker: informatie die je naar de bedrijfsarts stuurt, hoort de medewerker ook te kennen. En Christa vertelt vanuit haar eigen burn-outperiode wat er in een consult wél en niet aan bod kwam, en waarom de context zo bepalend is voor wat er daarna gebeurt.

Vier dagen eerder beginnen met reintegratie per dossier. Voor een grote organisatie is dat geen detail.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl