De Verzuimdokter Podcast

"Maak jij even een plan." Je zegt het en je medewerker kijkt je aan. "Ik weet het niet." Punt. En dan sta je daar.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa door op een vraag die Patrick twee keer kreeg op het kinderopvang jaarcongres: wat doe je als een medewerker gewoon zegt dat die het niet weet? Want dat is geen onwil. Dat is vaak een freeze.

We hebben het over:

Waarom "ik weet het niet" bijna altijd betekent dat iemand niet gewend is om zelf initiatief te nemen, omdat er altijd iemand was die het voor diegene bedacht. Hoe Christa zelf al in paniek raakte van het woord reintegratie toen ze een burn-out had, en waarom ze het daarna in gesprekken altijd heel klein maakte. Het bevallingsplan als metafoor: ook geen idee, ook stap voor stap, en al die stappen zijn al onderdeel van het plan. Waarom naar de supermarkt lopen al herstel is en we dat vaker mogen benoemen. Wat je doet als iemand ja zegt in het gesprek maar een week later met niks komt, en waarom je dan niet het gesprek opnieuw voert maar vraagt wat er is gebeurd. En waarom "ik vind jou nog steeds een toffe vent, maar dit wat je nu doet helpt niet" een van de krachtigste zinnen is die je als leidinggevende kan uitspreken.

Een plan hoeft niet af te zijn om een plan te zijn. Elke stap richting herstel is er al een.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

"Is deze medewerker bij jullie in dienst of bij de arbodienst?" Die vraag stelde ik na mijn presentatie op het kinderopvang jaarcongres. Het bleef even stil in de zaal.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast hebben Patrick en Christa het over wat er gebeurt als je de regie over je medewerker uit handen geeft aan de arbodienst. Ze noemen het ontzorgen. Maar wat je eigenlijk doet is in de wachtstand gaan en hopen dat het goed komt.

We hebben het over:

Waarom het niet uitmaakt welk systeem je organisatie gebruikt, want het gesprek met je medewerker werkt in elk systeem. Wat Christa meemaakte toen ze bij de arbodienst werkte en medewerkers moest bellen die ze niet kende, geen idee had of ze moest doorvragen of afremmen. Hoe een leidinggevende een mailtje krijgt met "medewerker verwacht maandag terug" en vervolgens een hele week niet belt. Waarom het woord ontzorgen een negatieve lading geeft, alsof verzuim een last is die iemand anders moet dragen. Het gekke beeld dat je je medewerker na de reintegratie "terugkrijgt" alsof die even uitgeleend was. En waarom je de arbodienst als sparringpartner wil gebruiken, niet als kapitein op jouw schip.

Voor en na het label verzuim is het dezelfde persoon. Het enige verschil is dat er wat meer regels bij komen. Maar het gesprek? Dat is van jou.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je medewerker vertelt dat de mailbox overstroomt. Jij zegt: blok gewoon een uurtje in je agenda, dan beantwoord je al je mails. Opgelost. Toch?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast hebben Patrick en Christa het over de reparatiereflex. Die automatische neiging om het probleem van een ander meteen te willen fixen. De intentie is goed. Het effect is precies het tegenovergestelde.

We hebben het over:

Waarom we bij elk probleem meteen in de oplossing schieten terwijl we niet eens weten wat eronder zit. Het verschil tussen bagatelliseren, oordelen, de les lezen en ongevraagd advies geven, en waarom het allemaal vormen zijn van diezelfde reflex. De medewerker die uiteindelijk zei: ik wil dit niet meer, maar ik heb geen idee hoe ik hieruit kom, en waarom je dan alsnog niet moet zeggen "en dan gaan we nu dit doen." De vraag die beter werkt dan "wat heb je nodig": heb je zo'n situatie eerder meegemaakt, hoe ben je er toen mee omgegaan en wat daarvan zou je nu kunnen inzetten?

Waarom die vraag iemand uit de film haalt en in de kijkersstoel zet. En waarom het prima is als iemand niet meteen een antwoord heeft, zolang je maar een vervolgafspraak maakt.

In het probleem zelf ligt niet de oplossing. Maar in hoe iemand eerder een probleem heeft opgelost, vaak wel.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

"Ik ben blauw, ik ben rood, ik ben groen." Oké. En nu? Want je weet eigenlijk nog steeds niks over hoe je met iemand moet samenwerken.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast delen Patrick en Christa vier vragen die je als leidinggevende kan stellen om echt te begrijpen wie je tegenover je hebt. Niet via een persoonlijkheidstest, maar gewoon in gesprek.

We hebben het over:

De vraag die alles opent: heb je wel eens eerder een fijne leidinggevende gehad en wat deed diegene dan dat ik ook zou kunnen doen? Wat je vooral niet moet doen, en waarom de chef die zelf met kerst vrij nam terwijl het team stond te beuken in de keuken nog steeds kriebels op de rug geeft. Waarom Christa tegenwoordig aan de voorkant vertelt dat ze soms huilt en dat je daar niet van hoeft te schrikken. Het verschil tussen iemand die elke dag gebeld wil worden en iemand die zegt: laat mij maar schipperen, je hoort me wel. En waarom een kwalitatief goed gesprek ook vijf minuten kan duren.

Deze vier vragen kan je stellen bij de onboarding, maar net zo goed aan het begin van een verzuimtraject. Want de werkrelatie is er vaak gewoon. De vraag is: heb je hem ooit echt onderzocht?

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je zit tegenover een medewerker en die begint te huilen. Je eerste gedachte: hoe los ik dit op? Terwijl die ander daar helemaal niet om vroeg.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaat het niet over dossiers of reintegratie. Patrick en Christa delen wat ze de afgelopen tijd hebben ontdekt over spanning, angst en hoe je omgaat met emoties van een ander. Bij zichzelf en op de werkvloer.

We hebben het over:

Hoe Christa erachter kwam dat een angst om dom gevonden te worden haar jarenlang tegenhield om zich uit te spreken, en dat het een conclusie was die ze als kind zelf had getrokken. Waarom ze zichzelf een chameleon noemt en wat haar burn-out haar leerde over dingen uit de weg gaan. Het klimbos-moment: level 3 gekozen, bovenin de boom, niet meer terug kunnen en dan stap voor stap erdoorheen met self-talk.

Waarom het helpt om van tevoren te bedenken wat het allerergste is dat kan gebeuren en daar alvast een plan voor te maken. Hoe een simpele zin als "ik weet nu even niet hoe ik hierop moet reageren" al genoeg kan zijn in een moeilijk gesprek. Waarom we bij verdriet en boosheid meteen willen oplossen, maar bij blijdschap nooit zeggen "doe eens een tandje minder." En waarom soms niks doen ook een actie is, en de ander veel meer aankan dan jij denkt.

We reageren op emoties zoals we geconditioneerd zijn, niet zoals het hoeft. De uitnodiging? Kijk eens wat er met jou gebeurt als de ander emotie toont. En vraag je af: is mijn eerste reactie ook de beste?

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Onze kinderen van acht en zes hadden op vakantie in elke hoek van hun bed een "behoeftehoek" gemaakt. Eentje voor lezen, eentje voor tekenen, eentje voor muziek en eentje voor even liggen met je ogen dicht. Want als je boos bent of moe of geprikkeld heb je een bepaalde behoefte. Ze hadden het helemaal zelf bedacht.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast beginnen Patrick en Christa bij de camping en eindigen op de werkvloer. Want de vraag die hun kinderen zonder het te weten stelden, is precies de vraag die we in teams te weinig stellen: welke behoefte zit hieronder?

We hebben het over:

Waarom een medewerker die zegt "ik wil niet" vaak bedoelt "ik wil het niet op jouw manier." Hoe een leidinggevende vol enthousiasme belt over een koffiemoment terwijl de medewerker denkt: ik vind het fucking eng. Waarom je jouw behoefte niet kan projecteren op de ander en hoe dat bij reintegratie steeds weer misgaat. Wat er gebeurt als je bij een boze reactie niet in de actiestand schiet maar vraagt welke behoefte eronder zit. Waarom de ene medewerker een uitgewerkt schema nodig heeft en de ander zegt: ik meld me om tien uur, ik red me wel. En waarom weerstand bijna altijd verdwijnt als je vraagt wat iemand wél nodig heeft.

Mensen zijn veel willender dan we denken. Niet altijd op onze voorwaarden, maar dat betekent niet dat het fout is.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

De medewerker meldt zich ziek. Jullie maken een afspraak voor donderdag. Donderdag komt, en je hoort niks. Je belt, je appt, je spreekt een voicemail in. Stilte.

In deze aflevering pakt Patrick een situatie die hij recent bij een klant tegenkwam: een leidinggevende die al anderhalve week geen contact kreeg met een zieke medewerker, en niet wist wat hij nog kon doen.

We hebben het over:

Welke stappen je zet als het contact uitblijft, en waarom je daarvoor veel eerder bij HR mag aankloppen dan je denkt. Waarom je je contactmomenten gewoon objectief opschrijft, wanneer, hoe laat, hoe vaak, en wat je daarna per mail vastlegt. Hoe je via een eerste waarschuwing en het opschorten van loon iemand stimuleert om weer in contact te treden, en waarom je daarna stopt met zelf tien keer per dag bellen. Wat je doet als het juist iemand betreft die altijd punctueel is en je een niet-pluisgevoel krijgt, en waarom dat over zorgplicht gaat en niet over controle. Of je een detective inzet, en waarom Patrick een lastige situatie liever gewoon op de man af bespreekt. En het verhaal van Christa, die bij haar eigen burn-out de kronkel had dat ze niks leuks meer mocht doen, omdat ze toch niet kon werken.

Bijna alles wat we bij verzuim doen, kantelt op één punt: doe je het vanuit wantrouwen of vanuit vertrouwen? De medewerker verandert niet als hij ziek wordt. Die blijft dezelfde. De vraag is wat jij doet.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een medewerker zegt dat ze haar uren niet meer volhoudt. Ze vraagt of ze minder kan gaan werken. En je denkt: oké, lijkt logisch.

Maar is het dat ook?

In deze aflevering nemen Patrick en Christa een vraag mee uit de training: wat zijn de mogelijkheden als een medewerker structureel haar contracturen niet meer kan volhouden, en welke stappen horen daarbij?

We hebben het over waarom je eerst moet weten wat "structureel" eigenlijk betekent voordat je ook maar één stap zet. We bespreken het verschil tussen iemand die bewust minder wil werken en iemand bij wie het simpelweg niet meer lukt, en waarom die twee situaties om totaal andere gesprekken vragen. We gaan in op hoe je als leidinggevende buiten het verzuim meer ruimte hebt om door te vragen, en waarom het soms ook noodzakelijk is. Patrick bespreekt een voorbeeld van een medewerker die zonder het te weten beginnend dement was en zichzelf jarenlang had kunnen benadelen als er niet beter was doorgevraagd. We hebben het over zorgverlof als tijdelijke oplossing, wat je daarin met elkaar moet afspreken, en wanneer een preventiefconsult bij de bedrijfsarts een goede volgende stap is. En we komen steeds weer terug bij hetzelfde: de context bepaalt alles, en het goede gesprek is altijd het begin.

Minder werken kan soms de beste oplossing zijn. Maar je wil eerst zeker weten dat het niet de makkelijkste is.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je medewerker is ziek. De bedrijfsarts heeft pas over vijf weken tijd. En ondertussen? Wacht je. Doe je niks. Want zo gaat dat toch?

In deze aflevering nemen Patrick en Christa een vraag mee die binnenkwam vanuit een training: hoe leg je als werkgever goed vast in het dossier als je niet snel bij de bedrijfsarts terechtkan?

We hebben het over hoe je al kunt starten met dossiervoering voordat de bedrijfsarts überhaupt in beeld is, en waarom dat verstandiger is dan wachten. We bespreken welke documenten er echt toe doen als het UWV later meekijkt, en waarom de UWV-formulieren een hulpmiddel zijn en geen verplichting. We hebben het over wat er feitelijk gebeurt in een bedrijfsartsconsult van een halfuur, hoeveel tijd er overblijft voor het echte gesprek, en waarom een onvoorbereide medewerker dat consult grotendeels opvult met context die al bekend had kunnen zijn. We bespreken waarom Patrick altijd de medewerker zelf een plan laat maken voor de komende 6 tot 8 weken, wat dat oplevert in snelheid, en wat het betekent als iemand dat plan niet wil maken. We gaan in op transparantie richting de medewerker: informatie die je naar de bedrijfsarts stuurt, hoort de medewerker ook te kennen. En Christa vertelt vanuit haar eigen burn-outperiode wat er in een consult wél en niet aan bod kwam, en waarom de context zo bepalend is voor wat er daarna gebeurt.

Vier dagen eerder beginnen met reintegratie per dossier. Voor een grote organisatie is dat geen detail.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een medewerker valt uit. Je hebt het gevoel dat er meer aan de hand is, maar het gesprek komt niet op gang. Je vraagt hoe het gaat en je krijgt een antwoord waar je niks mee kunt. En ergens weet je: dit speelde bij deze persoon waarschijnlijk al veel langer dan vandaag.

In deze aflevering spreekt Patrick met Britta van Houwelingen. Britta begeleidt kinderen en gezinnen die vastlopen in het onderwijs, en sinds kort ook HR-professionals die worstelen met medewerkers die anders denken. Zelf verliet ze ooit zonder diploma de school, en juist daar begint haar verhaal.

We hebben het over:

Waarom mensen die nu op de werkvloer vastlopen vaak vroeger op school al vastliepen, en toen niet de begeleiding kregen die er nu wel zou kunnen zijn. Hoe een vraag als "hoe gaat het met je" eigenlijk te plat is en mensen aanzet tot een sociaal wenselijk antwoord, terwijl je veel verder komt door te benoemen wat je ziet en daarna gewoon een stilte te laten vallen. Waarom een gesprek geen machtsverhouding mag zijn, zeker niet bij iemand die anders of sneller denkt. Hoe Britta haar eigen ziekte, haar uitgevallen kinderen en haar achtergrond als schoolverlater samenbracht tot het werk dat ze nu doet. En waarom investeren in jezelf als leidinggevende misschien wel het meeste oplevert, ook al verkoopt dat verhaal nog steeds het slechtst.

Het loopt uit op een eenvoudig beeld dat blijft hangen: je vraagt een goudvis niet om in een boom te klimmen. Op school niet, en op de werkvloer net zomin. De vraag is of we durven kijken naar wat iemand echt nodig heeft, in plaats van iedereen door dezelfde mal te duwen.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Meer weten over Britta?

Britta van Houwelingen begeleidt en coacht kinderen, volwassenen en gezinnen die vastlopen, onder andere bij hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid en systeemproblematiek.

Website: praktijkbritta.nl

Instagram: @praktijkbritta LinkedIn:

Britta van Houwelingen Telegram-kanaal "Alles wat je wil weten bij dreigende schooluitval": te vinden via de link in haar Instagram-bio

Wanneer heb jij voor het laatst iemand op je werk een oprecht compliment gegeven? Niet zo'n vluchtig "goed gedaan" tussendoor, maar iets waarvan jij weet dat het binnenkomt.

We doen het te weinig. En op het moment dat we wel iets willen zeggen, gaat het vaak juist over wat nog niet goed is.

In deze aflevering legen Patrick en Christa de brug tussen een event over premium keuzes, een review die hij vandaag schreef, en de emotionele portemonnee. Die laatste leerde hij ooit kennen in een leiderschapstraining in zijn horecatijd en gebruikt hij nu nog steeds als beeld.

We hebben het over:

Hoe iedereen op werkgebied een emotionele portemonnee heeft en hoe die zich vult of leegt aan de hand van wat jij erin stopt. Wat er gebeurt als je wel feedback geeft maar nooit iets erin doet, en waarom mensen dan al snel in de min staan. De voorwaarde dat een compliment oprecht moet zijn, want neppe euro's tellen niet en die voelt iedereen direct aan. Het meisje met de bronskleurige bril in een koffiezaakje en wat één zin tegen een vreemde teweegbracht.

Hoe Patrick en Christa zelf premium keuzes maken, of het nou gaat om twintig minuten omrijden voor de juiste ijssalon of geen taart eten als het niet van een bakker is die ze kennen. Wat goede horeca ons leert over onboarding en gastvrijheid, en waarom "heeft u gereserveerd?" eigenlijk een rotvraag is om mee te beginnen. En waarom kiezen in beweging brengt, ook als die keuze achteraf de verkeerde blijkt.

Heel veel mensen kiezen niet echt. Maar antwoorden en duidelijkheid komen altijd in beweging. En om te bewegen, zul je toch een keuze moeten maken. Of die nou links is of rechts, dat maakt minder uit dan dat je iets doet.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een medewerker belt. Haar oma is overleden, ze meldt zich af. En jij staat daar met de telefoon in je hand en denkt: is dit nou verzuim?

Het is een vraag die we deze week twee keer kregen. En het is ook precies de verkeerde vraag om mee te beginnen.

In deze aflevering hebben Christa en Patrick het over die telefoontjes die je nooit goed kunt voorbereiden. Het overlijden van een oma, een ouder, of zoals Christa zelf meemaakte: een medewerker die in paniek belt omdat ze haar man dood heeft gevonden.

We hebben het over:

Waarom de vraag "is dit verzuim?" eigenlijk een aanname verbergt en wat je beter eerst kunt doen. Hoe de band die iemand met een familielid had alles bepaalt, en waarom de oma van 90 met dementie iets compleet anders is dan de opa die jou half heeft opgevoed. Het hele spectrum tussen helemaal afwezig zijn en helemaal aanwezig zijn, en hoe je daar samen invulling aan geeft.

De vraag die je nooit moet vergeten te stellen, namelijk: wat heb je nu nodig en wat kan ik voor je overnemen? Waarom kwetsbaarheid soms krachtiger is dan een professioneel antwoord, en hoe je voorkomt dat je het ongemerkt over jezelf gaat hebben terwijl de ander zit met zijn verdriet. En wat je doet als je voelt dat iemand ja zegt maar nee bedoelt.

Niemand is oordeelloos. De kunst is om dat oordeel in het gesprek aan de kant te zetten en eerst te luisteren naar wat er echt nodig is. Doe je dat, dan kun je eigenlijk nooit fout zitten.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een medewerker valt uit na een ongeval. Niet zijn schuld, niet jouw schuld. Jij betaalt twee jaar loon door, regelt re-integratie, plant gesprekken in, schakelt de bedrijfsarts in.

Allemaal kosten die je maakt omdat het moet. En heel vaak ligt er een partij die dat geld terug zou moeten betalen. Maar daar denkt niemand aan.

In deze aflevering spreek ik Jasper Overtoom, directeur van Axia Letselschade en Overtoom Juristen. Hij staat slachtoffers van letselschade bij én werkgevers die hun loonschade willen verhalen.

We hebben het over: Hoe regres werkt in de praktijk en welke drie hobbels er genomen moeten worden voordat een verzekeraar uitbetaalt, waarom het zo vaak misgaat in organisaties dat een verzuimmelding binnenkomt en niemand een vinkje zet bij "betrokken derde", waarom je tot drie jaar terug nog steeds een beroep kan doen op verhaal van je schade als je het bent vergeten, wat er allemaal verhaalbaar is naast het loon zoals re-integratiekosten en uren van HR, en waarom Jasper waarschuwt om altijd een NKL-keurmerkkantoor in te schakelen als je niet wil dat een medewerker twee keer slachtoffer wordt.

We hebben het ook over goed werkgeverschap, want je werknemer wijzen op de mogelijkheid om zijn eigen persoonlijke schade te verhalen hoort daar wat Jasper betreft gewoon bij.

En we eindigen bij de vraag wat AI nou eigenlijk doet in een vakgebied dat draait om mensen die net iets ergs is overkomen en die graag iemand aan de telefoon willen. Wat me bijbleef is wat Jasper "gevonden geld" noemt.

Het zijn kosten die je toch al maakt, omdat de wet dat van je vraagt. Het enige wat je moet doen is op tijd weten dat het kan. Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je medewerker loopt rond, groet iedereen, doet zijn werk. Van een afstand gaat het goed. Tot je dichterbij komt en je doorvraagt, en je merkt dat er scheurtjes en krasjes zitten waar je eerder niks van zag.

In deze aflevering nemen Patrick en Christa je mee naar het Teylers Museum in Haarlem, waar ze bij schilderijen van doodgevogelte, bloemen en een krachtige vrouw nieuwe parallellen ontdekten met hun werk.

We hebben het over:

Waarom het ongemak dat we bij doden dieren voelen, precies hetzelfde ongemak is dat we voelen bij een collega die in het verzuim zit. We kijken liever naar het pakje kipfilet dan naar de achtergrond. We kijken liever naar de medewerkers die in bloei staan dan naar wie er even niet is. Dat Christa vanuit haar achtergrond als verpleegkundige en Patrick vanuit zijn tijd in de horeca allebei een andere blik hebben op wat ongemakkelijk is, en wat dat zegt over de bril waardoor jij naar jouw medewerkers kijkt. Hoe Patrick bij een schilderij van een krachtige vrouw van dichtbij het craquelé zag, en hoe dat hem terugbracht naar zijn eigen tijd in het verzuim: van een afstand lijkt het goed, van dichtbij zie je de scheurtjes. Dat die scheurtjes er mogen zijn, dat ze je maken tot wie je bent, en dat jij als leidinggevende niet degene bent die de diagnose stelt, maar wel degene die aandacht geeft. Waarom de vraag "heb je nog wat leuks op de planning staan?" een heel ander gesprek oplevert dan "hoe gaat het?", en hoe je dat in je werk, je team en zelfs in vriendschappen kunt inzetten. En waarom dromen niet op een presenteerblaadje worden aangereikt, maar in beweging liggen.

Soms zie je iemand pas echt als je de tijd neemt om van dichtbij te kijken. Dat geldt voor een schilderij, en het geldt voor je medewerkers. De vraag is of je die tijd neemt, of dat je op de overvloed blijft focussen.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een collega deed niks op het moment dat het erop aankwam. Je bent boos, het zit je dagenlang hoog en je vindt dat ze tekort is geschoten. Maar wat heb je haar eigenlijk gevraagd over wat er op dat moment gebeurde?

In deze aflevering gaan Patrick en Christa in op communicatie, aannames en oordelen. Aanleiding is een training de-escalerend werken, waarin Patrick zelf stil viel in een oefening en een andere deelnemer in het nagesprek een collega keihard veroordeelde.

We hebben het over:

Waarom mensen wel geweldstechnieken willen leren, maar niet hoe ze beter kunnen communiceren, terwijl een conflict juist daar begint. Dat wat de een als een zes op de vloer ziet liggen, voor de ander een negen is, en dat je daar alleen uitkomt door met elkaar in gesprek te gaan in plaats van te veroordelen. Hoe Patrick in een oefening de regie buiten zichzelf legde, stil viel en niet handelde, en hoe dat hem inzicht gaf in wat er onder dat soort reacties zit. Waarom iemand die op een noodbel afkomt en niet handelt, niet per se niet weet wat ze moet doen. Er gaat iets aan vooraf, en dat kom je alleen te weten door het te vragen. Hoe Christa een collega een spiegel voorhield die boos was op iemand die "niks deed", met de vraag: heb je zelf eigenlijk wel hulp gevraagd, heb je zelf de leiding genomen? Een casus uit Christa's tijd in het ziekenhuis, waar ze met drie collega's bovenop een patiënt lag voor een injectie en de arts vanaf een afstand toekeek. Hoe ze haar boosheid parkeerde, wachtte tot ze rustig was en toen pas het gesprek aan ging. En waarom ditzelfde patroon terugkomt in verzuimdossiers. Een opbouw loopt niet lekker, iemand gaat onverwacht naar huis, en voordat je het weet vul je in dat iemand niet wil of tegenwerkt. Terwijl je het gewoon kunt vragen.

We oordelen allemaal. Dat is het punt niet. Het punt is dat je je er bewust van bent en alsnog het gesprek aan gaat. Niet om te winnen of te verliezen, maar om ervan te leren. En het is nooit te laat om een gesprek opnieuw te voeren.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Kijk dan op deverzuimdokter.nl

De relatie met je medewerker was al niet geweldig. En dan valt diegene uit. Nu moet je ineens samenwerken in een reintegratietraject met iemand die je eigenlijk niet goed kent. Je staat al 5-0 achter.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast hebben Patrick en Christa het over waarom verzuimdossiers stroef lopen en waarom het antwoord bijna altijd in de relatie zit. Niet in het beleid, niet in het advies van de bedrijfsarts, maar in hoe jij en die medewerker met elkaar omgaan.

We hebben het over:

Waarom we aan het begin van een verzuimtraject onnodig weken verliezen aan frustraties en aannames in plaats van eerst te investeren in de relatie. Het verschil tussen vermijden, de schuld bij de ander leggen en vanuit nieuwsgierigheid vragen wat er eigenlijk speelt. De medewerker die wilde opbouwen maar volledig in paniek schoot toen haar gevraagd werd om zelf een plan te maken, en waarom je op dat moment niet moet gaan redden.

Waarom het acht-personen-zeven-taartjes-patroon ook op de werkvloer terugkomt. Hoe leidinggevenden drie maanden reintegreren met iemand terwijl ze allang weten dat ze het contract niet gaan verlengen. En waarom mensen het altijd voelen als wat uit je mond komt niet matcht met wat je lijf uitstraalt.

Liever een gesprek dat even pijn doet maar eerlijk is, dan maanden rondlopen met iets wat iedereen voelt maar niemand benoemt.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Duizend mensen in de zaal. De autocue doet het niet. En je staat daar met je eigen verhaal.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast geven Patrick en Christa een kijkje achter de schermen. Niet over verzuimdossiers dit keer, maar over waar ze naartoe werken. Over spreken op podia, beter worden in storytelling en de vraag die daaronder zit: waarom doen wij dit eigenlijk op deze manier?

We hebben het over:

Waarom ze steeds vaker gevraagd worden voor live inspiratiesessies en waarom ze daar niet zomaar ja tegen zeggen zonder het goed neer te zetten. Hoe hun eigen levensverhaal, van een stapeling van heftige gebeurtenissen tot de keuze om er altijd een les uit te halen, de basis vormt onder alles wat ze doen. Waarom kwetsbaarheid iets was wat Christa moest leren omdat ze van huis uit had meegekregen dat het tegen je gebruikt kon worden.

Het moment dat de autocue uitviel voor duizend mensen en het toch gewoon goed ging. De ambitie om de Jos Burgers van het verzuim te worden: het zo simpel maken dat iedereen denkt, als het zo makkelijk is dan kan ik het ook. En waarom er dit jaar veel meer live en op beeld gaat komen.

Achter elk verhaal over verzuim zit een verhaal over mensen. En achter De Verzuimdokter zitten twee mensen die hebben geleerd dat het glas half vol is, ook als het even niet zo voelt.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je medewerker werkt twee dagen bij jou en drie dagen bij een andere werkgever.

En dan valt diegene uit. Wie pakt de regie? Wie betaalt wat? En hoe voorkom je dat je als werkgevers tegenover elkaar komt te staan in plaats van naast die medewerker?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast beginnen Patrick en Christa met een casus die in de praktijk vaker voorkomt dan je denkt: verzuim bij twee werkgevers. En van daaruit belanden ze bij een onderwerp dat minstens zo belangrijk is: hoe ga je als leidinggevende het gesprek aan met een medewerker die zwanger is, ruim voordat het een probleem wordt?

We hebben het over:

Waarom werkgevers vaak in tekort gaan denken als een medewerker bij de ander wel werkt en bij hen niet, en waarom je altijd naar de volledige werkweek moet kijken.

Hoe je als werkgever samenwerking zoekt met die andere werkgever in plaats van gaat touwtrekken. Waarom je de medewerker zelf een opbouwplan laat maken voor de volledige 40 uur. Het praktische gedoe van twee bedrijfsartsen die allebei het complete plaatje moeten kennen.

Waarom je rond week 30 al het gesprek moet voeren over opvang, ouderschapsverlof en hoe het er straks uitziet. Christa's eigen verhaal: allebei onregelmatig werken, geen opvang in het weekend, wachtlijsten, en uiteindelijk allebei van baan veranderen. En de eerlijke vraag die je soms moet durven stellen: past deze baan in deze vorm, in deze fase van je leven, eigenlijk wel bij jou?

Twee werkgevers, een zwangerschap of een verandering thuis. Het zijn situaties die je als leidinggevende niet elke dag tegenkomt. Maar als het speelt en je hebt het gesprek niet gevoerd, dan merk je dat.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Je collega valt uit. In het begin vraag je nog hoe het gaat. Na twee maanden hoor je niks meer. En als diegene terugkomt, staat iedereen om haar heen met vragen en aandacht, precies op het moment dat dat het zwaarste is.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast hebben Patrick en Christa het over iets wat bijna altijd vergeten wordt: hoe houd je iemand onderdeel van het team als diegene in het verzuim zit? Niet het contact met de leidinggevende, want dat is er wel. Maar het contact met collega's, met de groepsapp, met de afdeling.

Want dat maakt een enorm verschil. Zowel tijdens het verzuim als op het moment dat iemand terugkeert.

We hebben het over:

Waarom het per persoon totaal verschilt hoe iemand contact wil houden met het team, en waarom je dat niet moet invullen maar moet vragen.

Hoe je als leidinggevende dat gesprek onderdeel maakt van elk contactmoment.

Christa's eigen ervaring: waarom ze via de achterdeur binnenkwam en wat het met haar deed toen collega's grapjes maakten over dingen waar ze niks van wist. Waarom de eerste uren terug op de werkvloer vaak zwaarder zijn dan weken later, en hoe je daar een zachte landing voor organiseert.

Het vergeten punt van digitale kanalen: wanneer is het goed om even uit de groepsapp te stappen? En waarom basisdingen als wachtwoorden en ICT-toegang vaker een week kosten dan je denkt.

Een medewerker die in het verzuim zit, is er even niet. Maar die is nog steeds onderdeel van het team.

De vraag is: behandel je diegene ook zo?

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast doen Patrick en Christa iets wat ze normaal niet doen: het gaat niet over dossiers of aanpakken, maar over henzelf. Een eerlijk kijkje achter de schermen van een jaar waarin ze niet alleen in het bedrijf werkten, maar vooral eraan.

Want 2025 was het jaar van vol gas geven, verwachtingen bijstellen en ontdekken dat naamsbekendheid opbouwen niet werkt op de snelheid die zij het liefst zouden willen.

We hebben het over:

Waarom persoonlijke groei direct doorwerkt in hoe je met verzuim omgaat, en waarom de vragen die je jezelf stelt belangrijker zijn dan de methode die je gebruikt.

Hoe bijna 7.000 reacties op een gespreksformulier laten zien dat er een enorme behoefte is aan praktische handvatten. Waarom verzuim veel te zwaar en grof geschud wordt in dit vakgebied, inclusief oorlogstermen, en waarom het ook leuk kan zijn.

Het eerlijke verhaal over ondernemen: denken dat je er bijna bent terwijl je net begonnen bent. En waarom je niet de hele organisatie hoeft te veranderen, maar je moet focussen op het stukje waar jij invloed hebt, elke dag 1% beter.

Het event eind 2025 was het absolute hoogtepunt. Mensen wilden meer. Meer casussen, meer live, meer samen. En dat is precies wat er aankomt in 2026: live trainingsdagen, een HR summit, trainingen voor individuen en mogelijk weer een event aan het eind van het jaar.

Wil je als eerste weten wat we gaan doen?

Meld je aan voor de nieuwsbrief via deverzuimdokter.nl

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Je bent ontevreden over je arbodienst. De lijnen zijn lang. De adviezen zijn vaag. En je hebt het gevoel dat je de regie kwijt bent.

Dus je gaat op zoek naar een nieuwe. Want daar zit het probleem. Toch?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast stellen Patrick en Christa de vraag die je eigenlijk eerst aan jezelf moet stellen: hoe ziet onze eigen aanpak er eigenlijk uit?

Want als je dezelfde werkwijze meeneemt naar een andere partij, krijg je hetzelfde resultaat.

We hebben het over:

Waarom de blik naar binnen belangrijker is dan de keuze voor een nieuwe partij. Hoe veel organisaties onbewust de regie bij de arbodienst neerleggen, en waarom dat systeem zichzelf in stand houdt.

Waarom je voor MKB bijna altijd beter af bent met een regionale partner dan met een grote landelijke speler. Het verschil tussen een arbodienst die overneemt en een arbodienst die aanvult.

Waarom je het liefst een bedrijfsarts wil die een rondleiding heeft gehad, een bak koffie heeft gedronken in de kantine en weet hoe jouw organisatie werkt.

En waarom je moet zoeken naar iemand die jou op je bullshit durft aan te spreken, niet naar iemand met wie je de leukste klik hebt.

De arbodienst is geen regisseur. Het is een samenwerkingspartner. En met iedereen met wie je gaat samenwerken is het fijn dat je weet wie je zelf bent en wat je van de ander nodig hebt.

Geef de regie niet weg. Behoud hem zelf.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Tweeënhalve week geen boodschappen. Geen planning. Geen bedrijf. Alleen jijzelf.

Klinkt als een droom? Voor Christa was het een keerpunt. Ze ging solo naar Indonesië, en toen ze thuiskwam wist ze even niet meer hoe ze moest landen. Niet omdat het zwaar was. Maar omdat ze was vergeten hoe het voelde om voor niemand te hoeven zorgen behalve voor zichzelf.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaat het niet over protocollen of dossiers. Het gaat over opladen, loslaten en de eerlijke gesprekken die we te vaak overslaan.

Want wie zorgt er eigenlijk voor jou? Niet alleen op vakantie, maar ook gewoon op een doordeweekse dinsdag. Als je kind 's nachts vier keer wakker is en jij om negen uur achter je bureau moet zitten. Als je net terug bent van zwangerschapsverlof en niemand vraagt hoe het eigenlijk gaat. Of als je als alleenstaande ouder geen vangnet hebt en je kind ziek wordt.

We hebben het over:

Waarom opladen niet vanzelf gaat als je altijd voor anderen zorgt. Wat er gebeurt als je als ouder ineens alleen de kar trekt, en waarom lage verwachtingen verrassend goed werken.

Waarom het gesprek over werk en ouderschap niet pas hoeft te beginnen als het misgaat, maar al bij week 30 van een zwangerschap. Hoe een baby die om vier uur wakker is je productiviteit halveert, en waarom daar open over praten geen zwakte is.

Wat een aardbeving op een Indonesisch eiland je leert over je eigen gedachten. En hoe drie keer diep ademhalen meer doet dan je denkt, zelfs als je zes jaar oud bent.

Je hoeft niet naar een vulkaan op Flores om te leren loslaten. Soms begint het met één avond alleen naar de bioscoop. Of met de vraag die niemand stelt: hoe laad jij eigenlijk op?

Want wie leeg is, kan niet geven. Niet thuis. En niet op het werk.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Ze werken hard. Ze zijn betrokken. En toch lopen ze langzaam leeg.

Herkenbaar? Medewerkers die over hun eigen grens heen gaan om voor een ander te zorgen. Die signalen negeren tot de emmer overloopt. En dan ineens langdurig uitvallen, omdat het al veel te lang niet meer goed ging.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen, maar zelden bespreken.

Waarom lukt het ons prima om in gesprek te gaan met een medewerker die er gewoon is, maar wordt het ineens lastig zodra diezelfde medewerker zich ziekmeldt?

We hebben het over:

Waarom er bij een verzuimmelding ineens andere radertjes gaan draaien in je hoofd. Hoe tijdsdruk, angst en overtuigingen je weghouden van het echte gesprek.

Waarom juist zorgmedewerkers niet goed geleerd hebben om voor zichzelf te zorgen. Het verschil tussen 100% aanstaan en de 80% die duurzaam is. Waarom "aan jezelf werken" niet pas in het verzuim hoeft te beginnen. En hoe een simpel blaadje met twee kolommen meer inzicht geeft dan je denkt.

Een ziekmelding is niet het moment om afstand te nemen. Het is het moment om dichterbij te komen.

De uitnodiging? Sta eens stil bij wat er met jou gebeurt op het moment dat een medewerker zich ziekmeldt. Welke overtuigingen spelen mee? Welke druk voel je? En durf je dan alsnog het gesprek van mens tot mens te voeren?

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de medewerker. Het begint bij jou.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Ze zijn er wel. Maar ze zijn er niet.

Herkenbaar? Medewerkers die om vijf voor vijf de laptop dichtklappen. Die functioneren, maar niet floreren. Die er zíjn, maar al lang niet meer aanwezig zijn.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast schuiven Eelco Barendrecht en Toon van Straaten aan, oprichters van Integraal Welzijn. Beiden zagen in hun vorige carrières, van IT-projectteams tot detachering in de zorg, hetzelfde patroon. Overal. Van ambtenaarij tot corporate.

En ze stelden zichzelf de vraag: waar komt dat toch door?

We hebben het over:

Waarom mensen hun eigen stress structureel vergoelijken, en waarom hun lichaam dat niet doet. De vijf basiselementen die vrijwel áltijd een rol spelen bij uitval. Het verschil tussen een PMO en een onderzoek dat wél laat zien wat er werkelijk speelt.

Hoe 3,8 miljoen euro aan verborgen verzuim totaal buiten beeld bleef bij een organisatie van 1.850 medewerkers.

Waarom thuiszorgmedewerkers hun boterham op de fiets eten, en wat dat zegt over hoe we bedrijfsvoering inrichten.

En waarom het antwoord niet budgetcoaching was, maar een schouderklopje.

Een ziekmelding begint zelden op de dag dat iemand zich ziekmeldt. Het lichaam trekt pas aan de noodrem als het écht niet meer kan. Maar de signalen? Die waren er al. Soms maanden. Soms jaren.

De uitnodiging? Stop met vinkjes afvinken. Start met kijken naar de mens. Meet wat er speelt, niet alleen wat je denkt dat er speelt. En durf de vraag te stellen die verder gaat dan "hoe gaat het?", en dan ook te blijven luisteren.

Verzuim verlagen begint niet bij beleid. Het begint bij bewustwording. Want achter elk verzuimcijfer zit een mens die ergens mee rondloopt.

De vraag is: zie je diegene nog?

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een lastig functioneringsgesprek.
En de volgende dag… een verzuimmelding.

Toeval?
Of feedback?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen.

Je voelt het al aankomen.
“Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden…”

En dan gebeurt het ook.

Maar de echte vraag is niet: hou je het in de gaten?
De echte vraag is: wat ga je nú doen?

We hebben het over:

Waarom een verzuimmelding na een moeilijk gesprek vaak een relationeel signaal is
Het verschil tussen een harde boodschap brengen en iemand kwijtraken
Hoe woorden, toon en veiligheid bepalen wat er daarna gebeurt

Waarom doorschuiven naar de bedrijfsarts niet altijd de eerste stap zou moeten zijn
Hoe schaamte, angst en emotie onder een ziekmelding kunnen liggen

Een ziekmelding is niet altijd medisch.
Vaak is het een noodbeweging.

De uitnodiging?
Ga eerst zelf het gesprek aan.

Normaliseer emoties.
Geef ruimte.
Benoem wat je ziet.

En neem iemand mee in keuzes en consequenties — in plaats van te verrassen.

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij procedures.
Het begint bij het goede gesprek.

Want veiligheid ontstaat
waar duidelijkheid en menselijkheid samenkomen.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij een met ons sparren over wat wij voor jou organisatie kunnen betekenen?

Kijk dan op deverzuimdokter.nl

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen.

Waar ze vandaan komen.
Wat ze zeggen over jou.
En waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim.

Niet zweverig.
Wel confronterend.
En verrassend praktisch.

Waar hebben we het over?

Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die ander
Hoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheid
De simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist niet
Waarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)
Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zetten
Wat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en het leerklimaat op de werkvloer
En waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wél milder

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren.

Het begint bij jezelf waarnemen.

Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…
bepaalt hoe veilig iemand zich voelt
om zich te laten zien.

Wil je verzuim anders aanpakken in je organisatie?
Laat ons dan met je meedenken.

Neem gerust contact met ons op
voor de mogelijkheden.

Soms verandert niet de situatie.
Alleen de bril waarmee je kijkt.

Maar ondertussen doen we het de hele dag. In ons hoofd. Soms hardop. Vaak onbewust.

We zien iemand, plakken er een label op en gaan weer door.
Zonder te checken. Zonder context. Met onze eigen bril op.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen. Waar ze vandaan komen, wat ze zeggen over jou — en waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim.

Niet zweverig. Wel confronterend. En verrassend praktisch.

Waar hebben we het over?

• Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die ander
• Hoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheid
• De simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist niet
• Waarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)
• Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zetten
• Wat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en leerklimaat op de werkvloer
• En waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wel milder

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren.

Het begint bij jezelf waarnemen.

Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…
bepaalt hoe veilig iemand zich voelt om zich te laten zien.

Wil je leren hoe je sneller door labels en aannames heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?

De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag en patronen te ontwarren — zonder te verharden, zonder over te nemen.

👉 Zet je op de wachtlijst via
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms verandert niet de situatie.
Alleen de bril waarmee je kijkt.

Twee woorden die gesprekken klein maken, verantwoordelijkheid wegtrekken en beweging stilzetten.

Zeker in verzuimgesprekken, re-integratie en alles wat spannend voelt.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over de kracht van taal. Over hoe kleine woorden een groot verschil maken — en waarom één simpele vraag soms meer doet dan tien oplossingen.

Waar hebben we het over?

• Waarom “ja, maar” vaak een verkapt nee is
• Hoe we onbewust invullen voor de ander (en daarmee het gesprek sluiten)
• Waarom “wat als” ruimte creëert voor eigenaarschap en denken
• Hoe je van onmogelijkheden naar mogelijkheden beweegt
• Waarom motiveren niet gaat over duwen, maar over vragen stellen
• En hoe taal direct invloed heeft op herstel, inzetbaarheid en verzuim

Goede gesprekken gaan niet over sneller oplossen.
Ze gaan over ruimte laten ontstaan.

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij het juiste antwoord.

Het begint bij de juiste vraag.

Wil je leren hoe je door aannames heen prikt en weer beweging krijgt in lastige gesprekken?

De Knotje Wol Methode helpt je om chaos te ontwarren, patronen zichtbaar te maken en verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort — zonder harder te gaan werken.

👉 Zet je op de wachtlijst via
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms verandert niet de situatie.
Alleen de woorden die je gebruikt.

Onderzoek bevestigt het. Medewerkers voelen het. En toch organiseren we het totaal anders.

Leidinggevenden krijgen steeds grotere teams, steeds meer taken en steeds minder tijd.
En ondertussen verwachten we dat ze coachen, verbinden, vertrouwen opbouwen én verzuim voorkomen.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over coachend leiderschap en vooral over waarom het in de praktijk zo vaak spaak loopt. Niet omdat leidinggevenden het niet willen, maar omdat het systeem iets anders van ze vraagt.

Waar hebben we het over?

• Waarom medewerkers massaal vragen om coachend leiderschap
• Hoe te grote teams echte aandacht en coaching onmogelijk maken
• Waarom fouten voorkomen iets anders is dan mensen laten leren
• Hoe vertrouwen, waardering en complimenten directe invloed hebben op verzuim
• Waarom een veilig leerklimaat essentieel is voor groei en betrokkenheid
• En de ongemakkelijke vraag: wat vragen we eigenlijk écht van leidinggevenden?

Coachend leiderschap is geen vaardigheid die je “even” aanleert.
Het vraagt tijd, ruimte en een organisatie die het ook daadwerkelijk faciliteert.

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een training of protocol.

Het begint bij eerlijk kijken naar hoe je leiderschap, teams en verwachtingen hebt ingericht.

Wil je leren hoe je door de ruis heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?

De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag, patronen en verantwoordelijkheid helder te krijgen — zonder het over te nemen van leidinggevenden.

👉 Zet je op de wachtlijst via de link https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Feedback wordt verzameld, dashboards worden gedeeld, en tóch verandert er weinig op de werkvloer.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast spreekt Patrick met Robert Mentink (Integron) over employee experience: hoe je van losse metingen en goede bedoelingen naar échte keuzes en beweging komt. Want verzuim, verloop en werkdruk zijn zelden “opeens”. Het is vaak het gevolg van wat medewerkers al langer voelen — maar wat niemand scherp genoeg oppakt.

Waar hebben we het over?

• Waarom organisaties wél data ophalen, maar vaak te snel (of juist helemaal niet) handelen
• Hoe versnipperde data (MTO’s, HR-systemen, losse tools) leidt tot ruis in plaats van richting
• Waarom je moet stoppen met “meer meten” en juist moet kiezen voor minder meten, beter opvolgen
• Wat veranderingen (fusies, reorganisaties, nieuwe strategie) doen met werkdruk, betrokkenheid en ziekmeldingen
• Waarom medewerkers steeds vaker vragen om coachend leiderschap — en leidinggevenden juist klem zitten tussen directie en werkvloer
• De belangrijkste startvraag voor elke organisatie: Wie willen we zijn als werkgever — en wat bieden we dat je nergens anders krijgt?
• En waarom employee experience geen HR-projectje is, maar een programma van de hele organisatie

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een protocol.
Het begint bij helderheid: wat wil je bouwen, wat wil je uitstralen, en hoe vertaal je dat naar gedrag op de werkvloer?

Wil je niet alleen weten wat er speelt, maar ook leren hoe je het in beweging krijgt?

Duik dan in onze aanpak via de Knotje Wol Methode: chaos ontwarren, de juiste vragen stellen, en eigenaarschap terugleggen waar het hoort zonder dat jij het overneemt.

👉 Zet je op de wachtlijst via deze link: https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms voel je het aan alles.
Een medewerker meldt zich (wéér) ziek en ergens in je onderbuik denk je:
“Dit klopt niet helemaal. Volgens mij maakt ‘ie misbruik van verzuim.”

En wat doen we dan vaak?
We plakken er een label op, bouwen in ons hoofd een verhaal dat “klopt”…
maar we gaan het gesprek niet écht aan.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken
Patrick en Christa in die spannende vraag: wat als ik het gevoel heb dat een medewerker misbruik maakt van verzuim?

Waar hebben we het over?

• Waarom jouw gevoel niet per se de waarheid is – en hoe snel je brein een “kloppend” verhaal maakt zonder het te checken.
• Hoe persoonlijke triggers (zoals slachtofferrol, ‘ik zou dit zelf nooit doen’) je oordeel kleuren zonder dat je het doorhebt.
• Het verschil tussen “hij maakt misbruik” en “ik heb het gevoel dat…” – en waarom die nuance cruciaal is voor het gesprek.
• Hoe je de vraag stelt: “Wat maakt dat jij in deze situatie voor verzuim kiest?” in plaats van te vechten over wel/niet misbruik.
• Waarom vertrouwen niet ontstaat tijdens verzuim, maar al lang daarvoor – met kleine, consequente acties en oprechte aandacht.
• Hoe je frequent verzuimgesprekken gebruikt om afspraken, gedrag en verantwoordelijkheid écht concreet te maken (in plaats van hetzelfde riedeltje herhalen).

Verzuim is nooit alleen een melding in het systeem.
Het is gedrag, context, geschiedenis, perceptie – en vaak een verhaal dat je nog niet kent.

Je kunt iemand alleen in beweging krijgen als je bereid bent verder te kijken dan je eerste oordeel.

Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van vastloopt in aannames?

De Knotje Wol Methode helpt je om door je eigen aannames en de chaos van een dossier heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen zichtbaar te maken – zónder dat jij alles overneemt van de leidinggevende.

Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.

Zet je via deze link op de wachtlijst:
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Stel: een medewerker gaat 10 keer naar de bedrijfsarts.
En iedere keer wacht je braaf op het verslag voordat je iets doet.
Dan ben je zo 10 weken kwijt. Alleen al aan wachten.

n ondertussen zegt HR: “Ik heb geen tijd.”

Maar een groot deel van die tijd verdwijnt in micromanagen, eindeloos overleg en werk overnemen dat niet van jou hoeft te zijn.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan
Patrick en Christa in op één centrale vraag: hoe win je als HR tijd in verzuim, zonder in te leveren op kwaliteit – of jezelf op te branden?

Geen gast deze keer, maar een eerlijk gesprek over eigenaarschap, rolverdeling en slimmer werken in plaats van harder.

Waar hebben we het over?

• Waarom HR verzuimdossiers vaak gaat micromanagen – en daarmee onbewust iedereen afhankelijk maakt.
• Hoe onduidelijke rolverdeling (wie doet wat: HR, leidinggevende, medewerker?) zorgt voor gedoe, vertraging en eindeloos heen-en-weer.
• Waarom één goed gesprek met de medewerker meer oplevert dan tien mails naar de bedrijfsarts of Arbodienst.
• Hoe je de eerste 6 weken van verzuim strak inricht, zodat iedereen weet wat er van hem verwacht wordt.
• Waarom eigenaarschap bij de medewerker leggen (en daarop terugkomen) juist zorgt voor beweging in plaats van weerstand.
• Hoe je sneller tot de kern komt, dossiers eerder sluit én als HR eindelijk tijd overhoudt voor het werk waar je eigenlijk voor bent aangenomen.

Verzuim is geen stapel taken.
Het is een proces waar je ongelooflijk veel tijd in kunt verliezen óf heel bewust tijd in kunt winnen.
Als je tenminste weet waar je moet beginnen.

Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van jezelf vast te draaien in werk?

De Knotje Wol Methode helpt je om door de chaos heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen te doorbreken, zonder dat jij alles overneemt van je leidinggevende.

Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.

Zet je via deze link op de wachtlijst:
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

0,002% van alle WIA-beoordelingen leidt tot een loonsanctie. Geen 2%. Geen 0,2%. Maar 0,002%.

En tóch gedraagt iedereen zich alsof het elk moment fout kan gaan. HR durft niet te vragen hoe het gaat. Leidinggevenden blijven op afstand. En een uitgevallen medewerker wordt een dossier in plaats van een mens.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast pakken

Patrick en Christa die angst aan. Geen gast deze keer, maar een scherp gesprek over hoe verzuim zwaarder wordt gemaakt dan nodig is – puur omdat niemand de feiten checkt.

Waar hebben we het over?

• Waarom iedereen denkt dat verzuim ingewikkeld is – terwijl 90% van alle dossiers binnen drie maanden afgerond is.
• De grootste misvatting: "Ik mag niet vragen hoe het gaat" – en waarom die vraag juist de basis legt voor vertrouwen.
• Hoe angst het hele proces overneemt – van bang zijn om iets verkeerd te doen tot angst voor sancties die statistisch gezien niet bestaan.
• Waarom menselijke ruimte veel groter is dan je denkt – en wat er gebeurt als je stopt met sturen op protocollen en begint met gewoon praten.

Verzuim is geen dossier. Het is een mens die tijdelijk uitvalt. En die mens komt pas in beweging als je ophoudt met controleren en begint met zien.

Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van dicht regelt?

De Knotje Wol Methode helpt je om door de chaos heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen te doorbreken, zonder dat je het overneemt van je leidinggevende.

Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.

Zet je via deze link op de wachtlijst

https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.

Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Hedwig Lubberding, coach voor HR-professionals en jarenlang zelf HR-adviseur in de horeca, hotellerie en technische sector. Ze combineert diepe kennis van het HR-vak met persoonlijke ontwikkeling – precies die twee werelden waar zoveel HR-professionals tussen klem komen te zitten.

We hebben het over:

Waarom HR zo snel in de waan van de dag belandt Druk, dienstbaar, brandjes blussen… maar niet toekomen aan wat écht verschil maakt.

Hoe verborgen kosten van verzuim exploderen Van €400 per dag naar tonnen per jaar als je ook omzetderving, projectvertragingen en extra druk op collega’s meeneemt.

Waarom HR de taal van het MT moet leren spreken Niet met ‘mensen worden vitaler’, maar met harde businesscases, ROI en: “Voor elke euro die we investeren, besparen we er vijf.”

De spanning tussen dienstbaarheid en eigenaarschap HR wil iedereen helpen, maar cijfert zichzelf daardoor vaak weg. Tot het punt dat eigen ontwikkeling, invloed en grenzen verdwijnen.

Waarom plannen mislukken als je de timing niet snapt Een 1000-dagen-doel, doorvertaald naar jaar-, kwartaal- en maandoelen – én afgestemd op de cadans van je organisatie.

Hoe verbinding en gezien worden het echte verschil maken Van fabriekshal tot MT-tafel: mensen willen erkenning, aandacht en een veilige relatie. Dáár begint werkgeluk én verzuimreductie.

En misschien wel de belangrijkste les: HR wil zelf óók gezien worden. Als professional, als mens en als strategische speler die impact maakt.

Hedwig spreekt eerlijk, herkenbaar en scherp over de uitdagingen achter het HR-vak: gedrag, patronen, lef, grenzen en de kracht van stap-voor-stap bouwen aan invloed.

Een aflevering voor iedereen die weet dat verzuim niet daalt door protocollen, maar door mensen die stevig staan en gezien worden.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim en HR vanuit meer rust, stevigheid en lef te voeren.

Want verzuim stopt niet vanzelf. Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op. En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”

Maar weten is nog geen doen.

Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken? Meld je aan via verzuimdokter.nl. Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Sarah Middelbos, psycholoog en voormalig consultant personeelsplanning. Vanuit haar ervaring in de zakelijke wereld en haar praktijk in burn-out, trauma en stress, combineert ze het beste van twee werelden: inzicht in organisaties én aandacht voor de mens.

We hebben het over:

• Waarom preventie begint bij bewustwording en regie: medewerkers leren hun energie, slaap en herstel zelf bijhouden.
• Hoe je als leidinggevende het verschil maakt met een vraag als: “Hoe is het vandaag met jou?”
• Dat contact tijdens verzuim maatwerk is: de één wil juist rust, de ander verbinding. Vraag wat iemand nodig heeft.
• Hoe speelse tools (zoals verbindingskaarten, een serious game over perfectionisme en team-challenges) het taboe doorbreken en gedrag bespreekbaar maken.
• Het verschil tussen België en Nederland in aanpak: loondoorbetaling, verantwoordelijkheid en preventie.
• Waarom cultuur en veiligheid bepalend zijn om signalen op te pikken en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.

Sarah spreekt nuchter, praktisch en inspirerend over de gedragskant achter burn-out en verzuim: keuzes, patronen, regie en de kracht van echte verbinding.
Een aflevering voor iedereen die weet dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier gezien worden.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf.Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op.
En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Trudy Satink, rouw- en verlies­therapeut en oprichter van praktijk Rouw van Jouw.
Na een loopbaan in commerciële functies bij HEMA besloot Trudy haar hart te volgen: mensen begeleiden bij het meest kwetsbare stuk van het leven – rouw en verlies.

We hebben het over:

• Het duale rouwmodel: heen en weer bewegen tussen “oppakken” en “voelen”.
• Waarom rouw niet alleen gaat over overlijden, maar ook over verlies van gezondheid, werk of identiteit.
• De valkuil van te snel willen fixen en waarom erkenning en aandacht juist de basis zijn.
• Hoe je als leidinggevende het verschil maakt met één simpele vraag: “Hoe is het vandaag met jou?”
• Waarom kleine, menselijke contactmomenten verzuim voorkomen én loyaliteit versterken.

Trudy spreekt open, warm en nuchter over de gedragskant achter rouw en verzuim: aandacht, erkenning en het doorbreken van taboes.
Een aflevering voor iedereen die voelt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want rouw laat je niet thuis.
En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Wat heb jij nodig?”

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Estrella van Toor, co-founder van Full Charge. Samen met haar broer Jordi maakt zij mentale gezondheid laagdrempelig en praktisch—met positieve energie, concrete tools en coaching. Wat begon als een app groeide uit tot een effectieve combinatie van coachgesprekken + micro-opdrachten die medewerkers helpt patronen te doorbreken en duurzaam ander gedrag te bouwen.

We hebben het over:

• Waarom preventie werkt: kleine stappen (1%-regel) en het taboe doorbreken met humor en heldere taal.
• Van “altijd aan” naar grenzen voelen én aangeven—en hoe je dat traint.
• Opladen zonder info: pauzes zónder scherm/podcast als dagelijkse reset.
• De rol van de leidinggevende: luisteren vóór oplossen, vroeg signaleren en drempels verlagen (o.a. via QR-toegang).
• Waarom “fruit in de vitaliteitsweek” geen antwoord is op mentale overbelasting—structureel gedrag wel.

• Hoe Full Charge organisaties ondersteunt: trajecten van 10 weken, keynotes/workshops en maandelijkse nudges (posters/tips) zodat mensen écht in beweging komen.

• Vraag hier de de poster met de 30 challenges voor het verbeteren van mentale gezondheid aan
•  https://link.fullcharge.nl/poster-30-challenges-1

Estrella spreekt nuchter, energiek en met veel praktijkvoorbeelden over de echte gedragskant achter verzuim: keuzes, prikkels, grenzen en het creëren van een cultuur waarin hulp zoeken makkelijk is.
Een aflevering voor iedereen die merkt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.
En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Hoe gaat het écht met je?”

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community.

Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Koen Lohmann, oprichter van Droombaas (https://droombaas.com/). Vanuit een creatieve achtergrond in grafisch ontwerp ontdekte Koen dat echte voldoening voor hem zat in persoonlijke ontwikkeling en verbinding. Inmiddels helpt hij als visueel loopbaancoach individuen én teams hun richting te vinden en eigenaarschap te pakken.

We hebben het over:

• Waarom loopbaankeuzes en verzuim vaak meer met elkaar te maken hebben dan we denken.
• Hoe een visuele praatplaat ambities, talenten en vervolgstappen helder maakt.
• Het driegesprek (medewerker – leidinggevende – coach) als gamechanger voor eigenaarschap.
• Angst van leidinggevenden om het echte gesprek aan te gaan – en hoe dat vaak juist meer problemen oplevert.
• Hoe organisaties die ontwikkeling faciliteren, er ambassadeurs voor terugkrijgen in plaats van verloop.

Koen spreekt open, inspirerend en met veel praktijkvoorbeelden over hoe je werkplezier, inzetbaarheid en duurzame verbinding versterkt.

Een aflevering voor iedereen die voelt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier gezien worden.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf.
Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan via verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Jeroen Woesthuis, mede-eigenaar van ActiMove Training & Coaching. Met een stevige achtergrond in de (forensische) psychiatrie en TBS, en jaren ervaring als trainingsacteur, trainer en coach, werkt Jeroen precies daar waar het spannend wordt: lastige gesprekken, omgaan met emoties en agressie, opvang & nazorg, assertiviteit, feedback en stress/werkdruk. Samen met zijn partner Cindy (yoga) helpt hij mensen en teams weer in balans te komen.

We hebben het over:

• Waarom “ja maar…” en meteen in de verdediging schieten bijna altijd olie op het vuur is
• Actief luisteren en erkenning: verbinding vóór oplossing
• Niet te snel willen fixen: eerst ruimte voor emotie, dan pas afspraken
• Triggers en oud zeer herkennen (en hoe je met o.a. Matrixcoaching die lading kunt ontkoppelen)
• De rol van de leidinggevende: signaleren, durven bevragen, microstappen zetten i.p.v. in één keer naar 100%
• Waarom preventie begint bij vaker, kort & oprecht contact in plaats van alleen beoordelingsgesprekken

Jeroen spreekt nuchter, scherp en met veel praktijkvoorbeelden over het echte werk achter verzuim: menselijk gedrag, communicatie en verbinding. Een aflevering voor iedereen die merkt dat dossiers pas bewegen wanneer de mensen áchter het dossier worden gezien.

🎧 [Link naar de aflevering]

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.
Want verzuim stopt niet vanzelf.
Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in z’n eentje op.
En verbinding? Die begint bij mensen die durven te vragen: “Hoe gaat het écht met je?”

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op verzuimdokter.nl.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering draaien we de rollen om: Patrick wordt geïnterviewd.
Hij neemt ons mee in zijn bijzondere reis van de hectiek van Michelin-keukens naar het vak van verzuim en ondernemerschap.

We hebben het over:

• Hoe de skills uit de keuken plannen, samenwerken en presteren onder druk verrassend goed toepasbaar zijn in verzuim
• Waarom hij anders naar dossiers kijkt en daardoor sneller beweging weet te creëren
• Hoe gevoeligheid voor energie en groepsdynamiek helpt om problemen aan te voelen voordat ze escaleren
• En waarom humor vaak de sleutel is om vastgelopen situaties weer open te breken

Patrick spreekt openhartig en nuchter, met een scherpe blik én een vleugje zelfspot. Een aflevering die niet alleen laat zien wie de mens achter de Verzuimdokter is, maar ook hoe persoonlijke ervaringen en visie samenkomen in een nieuwe manier van werken aan verzuim.

Dankjewel voor het luisteren.
We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf.
Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op.
En verbinding? Die begint bij mensen die hun verhaal durven te delen.

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden.
Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op ⁠deverzuimdokter.nl⁠.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering draaien we de microfoon om. Geen externe gast deze keer, maar mijn collega, compagnon én partner-in-crime: Christa.
We gaan terug naar haar eerste dromen als kind, de onverwachte keuzes in haar loopbaan en hoe ze vanuit de zorg in het ondernemerschap rolde. Ze vertelt open over haar burn-out – niet als zwakte, maar als keerpunt, of zoals zij het noemt: “een cadeau in prikkeldraad”.

We praten over hoe persoonlijke ervaringen je leiderschapsstijl en kijk op verzuim vormen, waarom compassie vaak effectiever is dan oordeel, en hoe creativiteit en lef samenkomen in onze missie met De Verzuimdokter.
Christa deelt ook haar plannen: van een boek tot trainingen en events, allemaal met één doel – verzuim menselijker maken en échte verbinding creëren tussen medewerker, leidinggevende en HR.

Het is een gesprek vol humor, zelfreflectie en inspiratie. Over het vak, maar ook over het leven daarachter.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je aan het denken zet én het vertrouwen geeft om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef te voeren.
Want verzuim stopt niet vanzelf.
Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet alleen op.
En verbinding? Die begint bij mensen die hun verhaal durven te vertellen.

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community – geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden.
Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op ⁠deverzuimdokter.nl⁠.
Wie weet zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Joyce Korver, mediator, EMDR-therapeut en auteur van het boek Relaxed Ruzie Maken.
Joyce neemt ons mee in haar loopbaan, die begon in de advocatuur en via de wereld van mediation en coaching uitmondde in een missie: zorgen dat mensen weer ontspannen ruzie durven maken. Niet uit de weg gaan, maar wél constructief.

We hebben het over:
Hoe conflicten vaak beginnen bij het gevoel niet gehoord, niet gezien of niet gewaardeerd te worden
Waarom “koude conflicten” in teams zoveel schade doen als ze blijven liggen
Wat leidinggevenden kunnen doen om spanning in hun team tijdig te herkennen
En hoe je met simpele gesprekstechnieken zoals samenvatten en doorvragen al veel kunt voorkomen

Joyce spreekt met humor, scherpte en veel praktijkervaring over het echte werk achter verzuim: menselijk gedoe, communicatie en verbinding.

Dankjewel voor het luisteren.
We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf.
Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op.
En verbinding? Die begint met mensen zoals Joyce, die hun verhaal durven te delen.

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden.
Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op ⁠verzuimdokter.nl⁠.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Willemijn van Dommelen, oprichter van Brain at Work, een Europees collectief dat zich inzet voor corporate wellbeing en duurzame re-integratie.

Willemijn neemt ons mee in haar indrukwekkende loopbaan: van jonge ondernemer tot ervaren spreker en specialist op het gebied van burn-out en mentale gezondheid. Ze deelt openhartig hoe drie burn-outs en een turbulent verleden haar gevormd hebben tot de professional die ze nu is.

We hebben het over:

• De kracht van het Me-Time-programma, dat via neuroplasticiteit herstel in gang zet
• Waarom preventie cruciaal is en hoe veel bedrijven daarin tekortschieten
• De rol van cultuur, vertrouwen en leidinggevenden bij succesvolle re-integratie

Willemijn spreekt met passie, zachtheid én scherpe visie over hoe je als organisatie én mens vitaal kunt blijven in een veeleisende wereld.

Dankjewel voor het luisteren.
We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf.
Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op.
En verbinding? Die begint met mensen zoals Willemijn, die hun verhaal durven te delen.

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op verzuimdokter.nl.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Denise, Arbo-verpleegkundige bij KLM. Denise vertelt over haar loopbaan van doktersassistente naar verpleegkundige en haar uiteindelijke overstap naar de Arbo-wereld vanwege de behoefte aan regelmaat, minder fysieke belasting en een grotere afstand tot cliënten.

We hebben het over het verschil tussen externe en interne arbodiensten, waarbij Denise benadrukt dat interne diensten zoals bij KLM minder commercieel gedreven en minder solistisch werken. Ze deelt haar visie op effectieve verzuimbegeleiding en het belang van verbinding, duidelijke communicatie en eigen regie van medewerkers tijdens hun herstelproces.

Denise bespreekt ook de kracht van haar rustige houding en luistervaardigheden, waarmee ze medewerkers helpt om zelf tot oplossingen te komen. Daarnaast deelt ze inzichten over het belang van plezier, positiviteit en vitaliteit op het werk en adviseert ze om actief stappen te ondernemen als werk niet meer voldoende voldoening geeft.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf. Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op. En verbinding? Die begint met mensen zoals Denise, die hun kennis en ervaring willen delen.

Maar weten is nog geen doen. Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?Meld je aan op verzuimdokter.nl.Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreek ik met Marjolein Lam, arbeidsdeskundige en eigenaar van Expeditiewerk. Marjolein heeft een boeiende loopbaan achter de rug, van allerlei functies in de sociale zekerheid tot haar huidige werk als zelfstandige arbeidsdeskundige.

We hebben het over hoe zij werkgevers én werknemers helpt bij complexe re-integratievraagstukken en waarom zij altijd verder kijkt dan alleen de standaard vier vragen van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Marjolein deelt waarom het zo belangrijk is om eerder in te grijpen bij vastlopende re-integratie, hoe zij onderscheidend te werk gaat door de échte oorzaken van langdurig verzuim bloot te leggen en waarom ze soms liever minder schrijft dan meer.

Ook hebben we het over de rol van AI in het arbeidsdeskundig werk, de menselijke kant van haar vak en haar ambitie om ooit een thriller te schrijven.

Daarnaast geeft Marjolein praktische tips voor werkgevers én werknemers: hoe bereid je je goed voor op een arbeidsdeskundig onderzoek en waarom is het zo belangrijk om moeilijke gesprekken niet uit de weg te gaan?

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf. Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op. En verbinding? Die begint met mensen zoals Marjolein, die hun kennis en ervaring willen delen.

Maar weten is nog geen doen. Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op verzuimdokter.nl.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.

Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreek ik met Natascha Schenk, jurist sociaal verzekeringsrecht bij WVO-advocaten en voor velen een vertrouwd gezicht op LinkedIn, waar ze wekelijks deelt over de laatste juridische ontwikkelingen rondom verzuim en het UWV.

We hebben het over haar bijzondere loopbaan van stewardessdromen naar het sociaal zekerheidsrecht, en over waarom dit rechtsgebied haar zo fascineert. Natascha vertelt hoe zij haar werk combineert met kennisdelen via opleidingen, LinkedIn en haar boek Arbeid en Verzuim.

Ook deelt ze praktische tips voor werkgevers, bijvoorbeeld over eigenrisicodragerschap, het lezen van UWV-brieven en hoe je voorkomt dat verzuim een kostbare verrassing wordt.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je nieuwe inzichten geeft én het vertrouwen om het gesprek over verzuim met meer kennis en lef aan te gaan.

Want verzuim stopt niet vanzelf. Het UWV of de bedrijfsarts lost het niet in zijn eentje op. En verbinding? Die begint met mensen zoals Natascha, die hun kennis willen delen.

Maar weten is nog geen doen. Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week blijft leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op verzuimdokter.nl.

Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreek ik met Jorrit Zijdewind, HR-expert en mede-oprichter van Bureau Liminal.
We hebben het over waar het écht schuurt in HR: de eenzaamheid van de solo HR-professional, de druk van de operatie en het gemis aan strategisch gewicht.

Maar ook over wat er wél kan.
Hoe je als HR’er de regie terugpakt.
Hoe je stopt met pleasen, en start met sturen.
En waarom je dat niet in je eentje hoeft te doen. Want leiderschap is geen solo-actie.
Jorrit bouwt aan de Solo HR Community.Ik aan de Verzuim Community.
Twee invalshoeken, één missie: HR-professionals versterken door ze te verbinden.

Dankjewel voor het luisteren.
We hopen dat deze aflevering je net dat zetje geeft om in beweging te komen.

Want verzuim stopt niet vanzelf. De bedrijfsarts lost het niet voor je op. En verbinding? Die begint met lef.

Maar weten is nog geen doen.
Daarom is er de Verzuimdokter Community.
Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week kunt blijven leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op ⁠verzuimdokter.nl⁠.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Eliane van Beukering – 2e spoor-expert, auteur van inmiddels drie boeken, én coach en mentor van talloze spoor 2-coaches. We duiken in haar persoonlijke verhaal: hoe is zij in dit vak terechtgekomen? Wat is haar visie op spoor 2-trajecten? Wat maakt een traject eigenlijk geslaagd, en hoe help je een medewerker die vastloopt in het verzuim?

Ook bespreken we hoe je als werkgever optimaal kunt samenwerken met een spoor 2-coach, en waar je op moet letten om het beste resultaat te behalen.

Dankjewel voor het luisteren.
We hopen dat deze aflevering je net dat zetje geeft om in beweging te komen.
Want verzuim stopt niet vanzelf. De bedrijfsarts lost het niet voor je op. En verbinding? Die begint met lef.

Maar weten is nog geen doen.

Daarom is er de Verzuimdokter Community.
Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt uitpluizen en elke week kunt blijven leren via masterclasses, tools en praktische cursussen die écht helpen om verzuim te verlagen.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken?
Meld je aan op verzuimdokter.nl.
Wie weet, zien we je daar!

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland.
Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim slimmer, sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Simone Rood adviseur inkomensverzekeringen en specialist in verzuimbegeleiding. Ze helpt werkgevers en werknemers om meer grip te krijgen op het doolhof van verzuimverzekeringen, én voorkomt dat ze onbewust kansen laten liggen.

Je hoort onder andere:

• Waarom veel werkgevers geld laten liggen zonder het te weten
• Hoe je voorkomt dat uitkeringen worden gemist of teruggevorderd
• Wat je als werkgever móet weten over claims, preferente Arbodiensten en interventiebudgetten
• En hoe je het verschil maakt voor je werknemer — óók financieel

Of je nu HR-professional, leidinggevende of mkb-ondernemer bent, deze aflevering helpt je om je verzuimverzekering optimaal te benutten en tegelijk goed voor je mensen te zorgen.

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je net dat duwtje gaf om in beweging te komen.

Verzuim stopt niet vanzelf. De bedrijfsarts lost het niet voor je op. En verbinding? Die begint met lef.

Maar weten is geen doen.

Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt oplossen en elke week kunt bijleren – met masterclasses, tools en cursussen waarmee je wél je verzuim verlaagt.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken? Meld je aan op ⁠verzuimdokter.nl⁠. En wie weet, zien we je daar.

Tot volgende week – in de Verzuimdokter Podcast.

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week bieden we scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim sneller én mensgerichter aan te pakken.

In deze aflevering spreken we met Nicoline van Klaveren – WIA-expert, trainer en auteur van het boek Wegwijs in de WIA. Ze helpt werknemers en professionals inzicht te krijgen in de complexe wereld van de WIA door ingewikkelde regels begrijpelijk te maken en praktische oplossingen te bieden.

• Waarom de WIA vaak als ingewikkeld wordt ervaren en hoe Nicoline daar verandering in brengt
• Hoe werknemers zelf de regie kunnen houden tijdens het WIA-traject
• Drie praktische tips voor werknemers die voor de WIA staan

Of je nu HR-professional, leidinggevende of werknemer bent, deze aflevering biedt waardevolle inzichten om grip te krijgen op het WIA-proces.

Vind Nicoline haar boek en meer informatie op: https://leanz.nl/boek-wegwijs-in-de-wia/

Dankjewel voor het luisteren. We hopen dat deze aflevering je net dat duwtje gaf om in beweging te komen.

Verzuim stopt niet vanzelf. De bedrijfsarts lost het niet voor je op. En verbinding? Die begint met lef.

Maar weten is geen doen.

Daarom is er de Verzuimdokter Community. Geen theorieclub, maar een plek waar professionals elkaar scherp houden. Waar je vragen kunt stellen, dossiers kunt oplossen en elke week kunt bijleren – met masterclasses, tools en cursussen waarmee je wél je verzuim verlaagt.

Voel je dat je klaar bent om door te pakken? Meld je aan op verzuimdokter.nl. En wie weet, zien we je daar.

Tot volgende week – in de Verzuimdokter Podcast.